كيف تصبح مدرب للتنمية البشرية

 

 

كيف تصبح مدرب للتنمية البشرية

لكي تصبح مدرب تنمية بشرية ناجح لابد وأن تتحلى بهذه الصفات:

1. أن يكون دائم الاطلاع والبحث وذو خيال واسع.

2. الإحساس بالمشكلات والقضايا التي تدور حوله.

3. إدراك القصور والعيوب في المواقف.

4. متفتح العقل.

5. واعياً بأهدافه ويعمل على تحقيقها.

6. واثقاً من نفسه وليس مغروراً.

7. لديه القدرة على تنظيم الأفكار، والمقدرة على التعبير عنها.

8. يجيد مهارات التواصل مع الآخرين.

9. طموح ومتحمس لأفكاره.

10. يستخدم أدوات مختلفة للتدريب.

 

الصفات المشتركة لدى الناجحين

نموذج (م ل ك)

جميع الأشخاص الناجحة يمتلكون (ملك).

فكلمة (ملك) اختصار لثلاث كلمات ثلاثة أسئلة

1-              ماذا: ماذا يعرفون، ماذا يريدون في الحياة. الهدف

2-              لماذا: فهم يعرفون السبب، فعندهم أسباب دافعة قوية. الدافع

3-              كيف: يعرفون ما يتطلبه الأمر، كيف يصلوا إلى ما يريدون الوصول إليه. خطط الفعل

فهم يتصفون بالالتزام بال ماذا (الهدف)، ولكن مع مرونة في (الكيف)، فخطط التنفيذ متنوعة.

فالمدرب الناجح لابد وأن يمتلك:

أولاً: الالمام بمادة والمحتوى العلمي للتنمية البشرية.

ثانياً: مهارات وقدرات وملكات التدريب.

 

هناك فرق بين المحاضر، والمعلم أو المدرس، والمدرب:

فالمحاضر هو الشخص الذي يلقي عليك المعرفة، يقذف بالمعلومات في أذنك ورأسك. إذن المحاضر يقوم بتلقين المعرفة.

أما المعلم أو المدرس هو الذي يقوم بتلقين المعرفة + قياس درجة الاستيعاب عن طريق الأسئلة والامتحانات.

والمدرب هو الذي يقوم بتلقين المعرفة + قياس درجة الاستيعاب + التمرين العملي.

هناك اعتقاد خاطئ أن التنمية البشرية هي برمجة لغوية عصبية، ولكن البرمجة اللغوية العصبية هي جزء منها.

 

أولاً: الالمام بمادة والمحتوى العلمي للتنمية البشرية.

تقسم التنمية البشرية إلى قسمين:

القسم الأول: التطوير المهني.

القسم الثاني: البرمجة اللغوية العصبية (مهارات)

•     التطوير المهني عن طريق:

–       الدراسة الاكاديمية: تم دراسته (ماجستير، دكتوراه).

–       الخبرة العملية: تملك خبرة عملية فيه لعدة سنوات، وتعد الخبرة العملية أفضل من الدراسة الاكاديمية. حيث أن استحداث أسلوب الخبرة العملية يعد وسيلة جيدة للتدريب.

• البرمجة اللغوية العصبية عن طريق: دبلومات متخصصة، ومراكز تدريب متخصصة.

 

ثانياً: مهارات وقدرات وملكات التدريب

يمكن الحصول على مهارات وملكات التدريب الخاصة بالتنمية البشرية عن طريق الحصول على إحدى الشهادتين: شهادة TOT، وشهادة PCT. وبذلك تكون مدرب في التخصص الذي تم دراسته. حيث ان هذه الشهادات تؤهلك للتعرف على مهارات التدريب، وتصميم المادة التدريبية، وتقييم التدريب، والاحتياجات التدريبية للشركات.